ДОСТОЙНЫЙ ТРУД — ОСНОВА СТАБИЛЬНОГО ОБЩЕСТВА
В Международном выставочном центре «Екатеринбург- ЭКСПО» стартовала XIII Международная научно-практическая конференция «Достойный труд — основа стабильного общества», организованная Уральским государственным экономическим университетом, СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению персоналом» и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей.
Конференция, на которой обсуждаются ключевые темы, связанные с управлением человеческими ресурсами, проходит в рамках деловой программы VIII Национального чемпионата WorldSkills HI-TECH 2021 c 26 по 30 октября и продолжится 28 октября на площадке УрГЭУ тематическими секциями и пленарным заседанием «Управление человеческими ресурсами в новой реальности: тренды, риски, возможности».
«Сегодня здесь присутствуют состоявшиеся эксперты, а также наши студенты, которые в самый короткий период приступят к работе, завершив обучение в университете и достойно защитив выпускные квалификационные работы. Они будут иметь полное юридическое право называться экономистами, финансистами, специалистами в области управления персоналом в одном из самых промышленных регионов России. И те компетенции, которыми обладают наши выпускники, напрямую влияют на уровень производительности труда и, соответственно, на качество жизни. VIII Национальный чемпионат WorldSkills Hi-Tech 2021позволяет оценить эти компетенции по самым разным направлениям», — открыл заседание ректор УрГЭУ Яков Силин.
«Радует, что часть мероприятий нашей конференции Достойный труд проводятся не только на площадке вуза, но и на внешней площадке, в рамках деловой программы VIII-го VIII Национального чемпионата WorldSkills Hi-Tech 2021! Это признание экспертности и качества проводимых нами мероприятий! Тема экспертной сессии в этом году связана с открытием в УрГЭУ Центра компетенций. Поэтому представители АНО «Россия — страна возможностей», реализующие такие центры по всей стране, сегодня являются ключевыми спикерами нашего заседания. Также сегодня представят свои результаты коллеги нашей кафедры, занимающиеся научными исследованиями в области надпрофессиональных компетенций при поддержке Российского фонда фундаментальных исследований. К дискуссии мы пригласили и наших практиков — представителей бизнеса, поговорить о том, насколько востребованным для них может оказаться этот проект», — рассказала модератор мероприятия, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», заведующая кафедрой экономики труда и управлением персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.», заведующая кафедрой экономики труда и управлением персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.
«Сегодняшнее совещание является результатом соглашения о сотрудничестве с АНО «Россия — страна возможностей», которое ректор УрГЭУ Яков Силин подписал этим летом на площадке выставки ИННОПРОМ. Они создают Центры компетенций в ведущих вузах страны, одним из них является наш университет. Наши коллеги за это время прошли специальное обучение в Москве на использование технологий и методов оценки компетенций по методике РСВ, с помощью которой оцениваются компетенции участников конкурса «Лидеры России». Более 1000 студентов Института цифровых технологий управления и информационный безопасности УрГЭУ уже зарегистрированы на информационной платформе РСВ. Они прошли тестирование по компетенции командной работы. До конца года там также будет зарегистрирован 4 курс института. Эти ребята получат возможность также пройти тестирование, результатом его станет резюме, которое смогут увидеть представители ведущих корпораций», — объяснил директор Института цифровых технологий управления и информационный безопасности УрГЭУ Александр Коковихин.
Конференция продолжалась онлайн-выступлением руководителя «Центр оценки и развития компетенций» АНО «Россия — страна возможностей» Игоря Жуковского, который провел презентацию президентской платформы:
«Центры станут платформой, где студенты сначала пройдут оценку своих надпрофессиональных навыков и компетенций (часто их еще называют soft skills), а затем займутся их развитием. Работодатели, вузы, оценочные компании по-разному определяют набор этих навыков, и, соответственно , оценку каждая из сторон тоже проводит по-своему. Разные оценочные инструменты, разные индикаторы, а значит, и разные результаты. Главная задача же образовательной программы — формирование индивидуальной траектории студента для развития надпрофессиональных компетенций для повышения конкурентоспособности на рынке труда»
Спикерами мероприятия также стали специалист Департамента оценки и методологии АНО АНО «Россия — страна возможностей»Инна Антипкина, НR-директор Уральского банка ПАО Сбербанк Анна Забелина, заместитель заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ по карьерному ориентированию и работе с молодежью Анастасия Пеша, директор Научно-образовательного центра информационных технологийИнститута менеджмента и информационных технологий УрГЭУТатьяна Нуруллина, заместитель начальника Свердловской железной дороги — филиала ОАО «РЖД» по кадрам и социальным вопросам Дмитрий Романенко, президент Ассоциации рекрутированных агентств Урала, директор кадрового агентства IBC Human Resources Лариса Богданова.
Конференция продолжилась блиц-сессией «НОТ: как формировать производственное мышление?», на которой обсуждались вопросы формирования ценности производительной и эффективной деятельности, усиления роли базовых образовательных институтов в формировании производственного мышления у молодежи, интеграции молодых людей в проекты по повышению производительности труда на предприятиях.
