ЗАЧЕМ ПРОФЕССИОНАЛАМ ОБЪЕДИНЯТЬСЯ?
Представители профессиональных сообществ разных регионов обсудили направления развития на Круглом столе в УрГЭУ. 28 октября программу XII Международной научно-практической конференции «Достойный труд - основа стабильного общества» открыл Круглый стол «Роль профессиональных экспертных сообществ в реализации социально-значимых задач региона».
Организаторами мероприятия выступили кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», Community HUB.
На одной площадке в очном и онлайн-режиме встретились представители различных профессиональных сообществ из Екатеринбурга, Москвы, Санкт-Петербурга и Болгарии. Модераторами Круглого стола выступили Светлана Долженко, президент СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ и Юлия Крушинская, сооснователь Community HUB, эксперт по направлению Knowledge Management/ Community Management Ассоциации российских специалистов и экспертов управления знаниями «КМ Альянс».
Светлана Борисовна в ходе своего выступления поделилась результатами исследования, которое реализуется в рамках гранта РФФИ на тему: «Социально-экономические основания развития и институционализации профессиональных экспертных сообществ», и рассказала об опыте работы возглавляемой Ассоциации, которой в этом году исполняется 10 лет.
Уральский опыт создания профессиональных сообществ также представила Яна Старовойтова, директор по развитию Ассоциации кулинаров и рестораторов Свердловской области, руководитель Межотраслевого ресурсного центра уральского гостеприимства, директор школы сервиса и гостеприимства УрГЭУ.
Представитель зарубежного сообщества Геновева Бакърджиева, исполнительный директор Болгарской Ассоциации управления людьми, вместе со своими коллегами поделилась историей создания профсообщества в их стране, в том числе, реализацией проекта сертификации персонала и организации Академии для HR-ов.
В ходе Круглого стола также выступили представители системы образования и национальной системы квалификации, которые обозначили свой запрос к взаимодействию с сообществами. В том числе, Марина Данильченко, заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, поделилась основными направлениями сотрудничества с сообществами в части разработки профстандартов, оценочных средств, проведения мониторингов рынка труда. Ее выступление поддержала Тонких Наталья, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, обозначившая важность актуализации профстандартов, с учетом которых в настоящее время разрабатываются образовательные программы.
Представители вузов – Руслан Долженко, директор Уральского института управления РАНХиГС, а также Александр Назаров, ведущий специалист отдела взаимодействия с работодателями и развития кадрового потенциала УрГЭУ, обозначили запрос к профессиональным сообществам со стороны образовательных организаций. Особое место в данном обсуждении заняли вопросы развития молодежных сообществ и их лидеров, своим опытом в этой части поделился Максим Никитинский, руководитель Центра Деловых Сообществ Санкт-Петербурга, программный директор межрегионального форума "Ладога", член регионального совета ОПОРА РОССИИ в Санкт-Петербурге.
Тему социальных проектов также затронула директор СРОО «Здоровые люди» Оксана Манасихина, представившая проект «О самом важном» - о ценности семейных отношений.
Важным блоком Круглого стола стало обсуждение вопросов мотивации участия в деятельности сообществ, а также ключевых качеств лидеров сообществ. Более подробно о профиле лидеров сообществ рассказала Александра Федоренко, сооснователь Community HUB, член Российской Ассоциации по связям с общественностью, участник Ассоциации российских специалистов и экспертов управления знаниями «КМ-Alliance».
В заключение участники Круглого стола подвели итоги и обсудили критерии и факторы успешной деятельности профессиональных экспертных сообществ, а также причины их вовлеченности в решение социально-экономических задач.
