КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ
25 февраля состоялось заседание комиссии по развитию системы компетенций и квалификаций Свердловского областного Союза промышленников, и предпринимателей. В мероприятии приняли участие 30 руководителей производственных предприятий, а также специалисты малого и среднего бизнеса.
Заседание состоялось на площадке НПО автоматики. В зале присутствовали исполнительный вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова и вице-президент Уральской торгово-промышленной палаты Даниил Мазуровский. Открыл мероприятие председатель комиссии, ректор УрГЭУ Яков Силин. От отметил, что сегодня перед бизнесом Свердловской области стоит задача по развитию управленческих компетенций.
«В Свердловской области стоит задача по привлечению в регион передовых практик в развитии системы квалификации, формирования прорывных компетенций и повышения управления персоналом. Представители промышленных предприятий и организаций единогласно сходятся во мнении, что кадры по-прежнему решают все и именно их нужно развивать в первую очередь», – сказал Яков Силин.
Об инновациях в управлении персоналом рассказал заместитель генерального директора по кадровой и социальной политике НПО автоматики Алексей Глазков. Он подчеркнул, что на предприятии реализуется трехступенчатая модель работы со специалистами.
«На нашем предприятии управление персоналом держится на трех китах: профориентация молодежи, развитие компетенций специалистов по стандартам WorldSkills, разработка профстандартов и оценка квалификации работников. Кроме того, мы регулярно направляем на обучение линейных руководителей среднего звена. Это позволяет оптимизировать структуру предприятия, развивать гражданскую продукцию и повышать исполнительность коллектива», – добавил Алексей Глазков.
Кроме того, спикеры обсудили развитие управленческих компетенций линейных руководителей, а также отметили основные направления в работе со студентами и выпускниками профильных направлений обучения на примере Группы ЧТПЗ.
«Высокие требования к персоналу стали драйвером развития образовательной программы «Будущее Белой металлургии». Это непрерывная система модели профессионального дуального образования, где 60 процентов занимает практика на реальном производстве. Мы развиваем и обучаем преподавателей и наставников, чтобы студенты получали максимально полезные и необходимые в цехе знания», – пояснил руководитель департамента по реализации программы «Будущее Белой металлургии» Алексей Смирнов.
Помимо этого, участники заседания обсудили, какие запросы выдвигают работодатели региона к ключевым компетенциям руководителей и составили модель навыков для линейного менеджмента. После заседания комиссии участники мероприятия посетили Музей космонавтики и ракетно-космической техники НПО автоматики, а также Центр разработки гражданской продукции предприятия.
Материал предоставлен пресс-службой НПО автоматики имени академика Н.А. Семихатова
