КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ

Корпоративный университет Уралвагонзавода собрал представителей предприятий и образовательных организаций для обсуждения актуальных вопросов по формированию кадрового потенциала предприятий машиностроительной отрасли.

Директор Высшей школы корпоративного образования УрГЭУ, доктор экономических наук, профессор Алла Головина приняла участие в семинаре – совещании на тему: «Практика применения механизма независимой оценки квалификации в управлении персоналом на промышленных предприятиях машиностроительной отрасли».

Мероприятие посвящено обмену опытом и решению совместных задач образовательных организаций и работодателей по формированию кадрового потенциала предприятий отрасли машиностроения, трансфера лучших практик внедрения системы независимой оценки квалификаций, вовлечению региональных инновационных структур и предприятий в систему независимой оценки квалификаций, определению актуальных направлений взаимодействия.

Развитие системы независимой оценки квалификаций вовлекает все уровни профессионального образования. Цель национальной системы квалификаций –устранение кадровых дефицитов, сбалансированный рынок труда, продуктивный диалог между рынком труда и образованием. В 2025 году свыше 10 млн человек поменяют рабочее место и вид деятельности, 34 млн человек находятся в «квалификационной яме». В данных условиях дополнительное образование становится основным.

Встраивание дополнительного образования в систему НОК на сегодня является актуальной проблемой, и это ставит перед вузами новые задачи.