«ЖЕНСКИЙ БАТАЛЬОН»

Уральский государственный экономический университет и корпорация «Уралвагонзавод» уже несколько лет реализуют совместный образовательный проект, направленный на развитие управленческих и экономических компетенций у руководителей среднего звена завода. Программа получила неформальное название «Женский батальон». Вопросы о формировании второй группы слушателей и программе их профессиональной переподготовки на рабочей встрече обсудили и.о. ректора УрГЭУ Яков Силин, директор Высшей школы корпоративного образования университета Алла Головина и представители Уралвагонзавода.

«Я рад, что наша совместная программа продолжается. Обучение — это лучшая инвестиция в будущее. «Женский батальон» — это не только приобретение новых знаний и навыков, но и важный шаг в развитии завода. Уверен: если на руководящих позициях будет больше представительниц прекрасного пола, это сделает предприятие сильнее», — отметил Яков Силин.

В первом потоке программы прошли обучение более 20 сотрудниц Уралвагонзавода, имеющие преимущественно техническое образование. В их числе — руководители производственных подразделений, мастера участков, начальники бюро и лабораторий. Участницы изучили теоретический курс под руководством ведущих преподавателей УрГЭУ и закрепили полученные знания на практических занятиях. Дополнительным элементом программы стали открытые лекции, тематические мероприятия и деловые игры. По итогам обучения выпускницы успешно защитили проекты, направленные на повышение эффективности деятельности своих подразделений. Работы оценивала экспертная комиссия, в состав которой вошли представители профессорско-преподавательского состава университета и руководители Уралвагонзавода.

Результаты проекта наглядно демонстрируют его высокую эффективность и подтверждают необходимость совместного подхода университета и предприятия к реализации образовательных инициатив. Показательный пример — карьерный рост двух выпускниц программы «Эффективная деятельность производственного подразделения». Благодаря глубокой проработке управленческих навыков и новому уровню знаний, сотрудницы смогли успешно проявить себя и занять руководящие должности. Сегодня они уже трудятся на управленческих постах в производственных цехах Уралвагонзавода.

Подобные истории успеха доказывают, что тесное партнерство вуза и производства позволяет не только повышать квалификацию действующих специалистов, но и формировать сильный кадровый резерв, готовый брать на себя ответственность за развитие ключевых направлений предприятия.