В ФОКУСЕ ВНИМАНИЯ
В рамках деловой программы Международной промышленной выставки «Иннопром-2026» состоялся круглый стол «Прогноз как основа кадровой работы в условиях технологических вызовов», организаторами которого выступили Департамент по труду и занятости населения Свердловской области и кафедра экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета. Открыл мероприятие директор регионального ведомства по труду и занятости населения Дмитрий Антонов, который выступил модератором круглого стола.
Участники встречи обсудили вопросы проведения прогноза кадровой потребности в регионе и пришли к выводу, что это приносит несомненную пользу бизнесу и экономике Свердловской области.
В числе приглашенных спикеров от органов власти выступили: министр образования Свердловской области Светлана Тренихина, директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Михаил Кирсанов, генеральный директор ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Владимир Смирнов, заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Игорь Зеленкин.
В ходе обсуждения спикеры отметили, что главная цель прогноза кадровой потребности — определить, понять и проанализировать ключевые тренды восполнения кадров и, исходя из этого, сформировать кадровую стратегию региона на перспективу. Также участники рассмотрели вопрос о том, как соотносятся федеральный и региональный компоненты прогноза.
От УрГЭУ приняли участие в мероприятии заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом Светлана Долженко, а также члены Попечительского совета кафедры: независимый директор по HR и трансформации бизнеса, управляющий партнёр кластера уральского бизнеса Вероника Коптелова и директор по управлению персоналом филиала «Свердловский» ПАО «Т Плюс» Светлана Тёмина. Коллеги представили практику МСП и крупного бизнеса в части прогнозирования кадровой потребности, а также акцентировали внимание на особенностях и точках роста. Среди ключевых вопросов, поднимаемых на круглом столе, — автоматизация процесса сбора информации о кадровой потребности на местах, в каждом муниципалитете и инструменты мотивации, привлечения бизнеса к участию в опросах по прогнозу. В качестве одного из инструментов привлечения работодателей было предложено обеспечить доступ компаний-участников опроса к аналитике по своей отрасли и территории в обмен на предоставленные первичные данные.
Светлана Долженко по итогам обсуждения отметила: «Хотелось бы поблагодарить наших давних партнеров — Департамент по труду и занятости населения Свердловской области — за идею и совместную организацию мероприятия. Тема кадрового прогноза как никогда актуальна и сложна. Здесь важно не просто дальнейшее информирование наших работодателей о необходимости участия в прогнозе кадров, но и помощь им с обучением компетенциям долгосрочного прогнозирования, понимания подходов сценарного планирования, а также обучение классическим методам планирования трудовых показателей, в том числе планирования численности персонала. Надо отметить, что наша кафедра, представляющая старейшую школу экономики труда на Урале и в России, известна своими научными и образовательными проектами в данном направлении, поэтому мы всегда готовы к сотрудничеству».
Фотографии взяты с сайта выставки «Иннопром-2026».
