ВМЕСТЕ К УСПЕХУ
В Уральском государственном экономическом университете состоялся круглый стол в рамках VIII Московского академического экономического форума (МАЭФ-2026). Тема встречи: «Развитие партнерства: малый и средний бизнес и профсоюзы в условиях современного рынка» привлекла внимание ведущих экспертов, представителей профсоюзов и предпринимателей.
«Сегодня мы сосредоточимся на остром вопросе: как реализовывать проекты при отсутствии финансирования, и какие меры поддержки действительно помогут малому и среднему бизнесу», – выступила с приветственным словом директор Института дополнительного образования УрГЭУ и модератор мероприятия Элина Закирова.
Участники мероприятия выделили для себя актуальные вопросы для обсуждения: совместное финансирование проектов, реализация программ льготного кредитования и гарантийная поддержка предпринимателей. Особое внимание было направлено обмену лучшими практиками между регионами, а также формированию новых механизмов взаимодействия между банками, профсоюзами и органами власти, взаимодействия малого и среднего бизнеса и профсоюзов.
О конкретных механизмах поддержки малого предпринимательства через взаимодействие с профсоюзами подробно рассказала исполнительный директор Регионального объединения работодателей «Опора МСБ Свердловской области» Ксения Вертиль.
Руководитель Департамента развития профсоюзного движения Федерации профсоюзов Свердловской области Василий Деркач в своем докладе поднял тему взаимодействия с предпринимателями: «Малые предприятия нередко воспринимаются обществом, властью и крупным бизнесом лишь как группа, лоббирующая собственные интересы. Однако профсоюзы представляют не только работодателя, но и вопросы занятости, загруженности персонала, сохранения рабочих мест. Именно поэтому мы заключаем соглашения с областным правительством по поддержке МСБ, развиваем взаимодействие с союзами работодателей и содействуем созданию профсоюзных организаций на малых и средних предприятиях».
Генеральный директор компании «ДверТос» по изготовлению огнеупорных дверей Любовь Тосова продемонстрировала связь между социальными программами и успехом бизнеса. В качестве успешных примеров она привела частичную компенсацию питания, программы обучения и психологической поддержки. По ее мнению, поддержка сотрудников в сложные времена – не просто обязанность, а инвестиция в стабильность кадрового состава и конкурентоспособность.
Директор компании «Гефест» Илья Поздин отметил, что еще на стадии проработки изменений в систему оплаты труда и занятности, организациям необходимо всесторонне учитывать интересы сотрудников. «Такой подход позволяет сохранить лояльность и доверие коллектива, что критически важно для поддержания производительности и долгосрочного развития предприятия», - подчеркнул он.
По словам Дениса Лихачёва, директора управляющей компании, он поддерживает меры, обеспечивающие финансовую устойчивость бизнеса, но подчёркивает необходимость взвешенного подхода для минимизации влияния на доходы и мотивацию персонала.
Президент Уральского Союза китайского предпринимательства и бизнеса господин Ли Хайлун представил опыт Китайской Народной Республики в сфере развития деловых отношений. В ходе выступления он объяснил, как владение языком способствует расширению бизнес-возможностей и углублению связей с китайскими партнерами.
Активное участие в дискуссии приняли представители ведущих кредитных организаций Уральского региона и постоянного представительства Республики Татарстан в Свердловской области. Они акцентировали внимание на важности межрегионального сотрудничества как ключевого фактора роста малого и среднего предпринимательства. Постоянное представительство Республики Татарстан акцентировало внимание на стратегической роли подобных встреч. Они не ограничиваются укреплением деловых связей, их главная ценность в формировании единых подходов поддержки малого и среднего бизнеса, что приобретает особую актуальность в условиях современных экономических вызовов. Согласованная политика позволяет снизить риски и повысить эффективность мер поддержки.
Участники круглого стола пришли к единому мнению, что устойчивое развитие малого и среднего бизнеса возможно лишь при грамотном сочетании экономических целей и принципов социальной ответственности. Сохранение лояльности персонала и укрепление рыночных позиций предприятия достигаются за счет конструктивного взаимодействия с профсоюзами, реализации социальных программ и целенаправленной поддержки сотрудников в сложных экономических условиях.
По итогам круглого стола участники отметили высокую значимость мероприятия и выразили готовность к дальнейшему сотрудничеству. Уральский государственный экономический университет остается важной площадкой для обсуждения актуальных экономических вопросов и выработки совместных решений.
Пресс-служба УрГЭУ
