ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ

В УрГЭУ состоялось торжественное вручение дипломов участникам программы профессиональной переподготовки «Управление производственным подразделением: стратегия, персонал, эффективность». Руководители Уральского приборостроительного завода, начальники цехов, участков, их заместители, ведущие специалисты, мастера в течение семи месяцев под руководством преподавателей вуза работали над проектами, имеющими практическую значимость для завода. Этот выпуск - очередной ощутимый шаг в одном из направлений совместной работы кафедры экономики труда и управления персоналом и Высшей школы корпоративного образования УрГЭУ.

Перед защитой проектов всех участников мероприятия поздравил ректор УрГЭУ Яков Силин:

«История предприятия уникальна, она чуть меньше по длительности истории Екатеринбурга. Часто мы хотим верить - всё идёт, как нужно, всё будет хорошо. Но иногда объективные обстоятельства всё-таки заставляют задуматься: как будем дальше жить и работать, как в непростых условиях сохранить кадровый потенциал и повысить эффективность производства? Коллектив нашего вуза рад быть полезным именно в решении этих вопросов - через программы повышения квалификации, переподготовки, подготовки, специальной магистратуры».

Яков Силин отметил, что в УрГЭУ сложилась многолетняя практика образовательного партнерства с уральскими предприятиями. Он поблагодарил руководство УПЗ за выбор вуза для программы корпоративного обучения.

«Если сформулируете еще какие-то интересные для нас задачи - будем рады снова их выполнить. Давайте объединять усилия, чтобы ваши производственные амбиции с нашей помощью всегда реализовывались! Среди всех субъектов федерации уральского макрорегиона наш УрГЭУ в течение уже почти 60 лет - единственный профильный экономический и хозяйственный вуз. Используя этот потенциал как хороший инструмент, вы пополняете капитал знаний предприятия. Очень рад сегодняшнему событию, поздравляю вас всех!» - резюмировал Яков Силин.

Генеральный директор Уральского приборостроительного завода Юрий Валутов также обратился со словами напутствий и поздравлений к участникам мероприятия. Он поблагодарил сотрудников УрГЭУ за вклад в развитие завода, также выразил благодарность своим коллегам за то, что занимались учебой в свое личное время и творчески подошли к работе над учебными проектами, нацеленными на улучшение экономического состояния предприятия.

«Надеюсь, что учеба позволила вам перезагрузиться, увидеть новые смыслы, вспомнить студенческую юность, вдохновиться. Полученные знания помогут заводу в решении многочисленных актуальных задач. Планируем идти дальше, всесторонне обучать и другие службы. Это приносит пользу, общение в таком учебном формате позволяет людям еще больше сплотиться, еще быстрее и проще решать производственные вопросы. Сотрудничество с УрГЭУ - благо для каждого из вас и для всего завода. Произошло обогащение знаниями. А по результатам защиты проектов, как я и обещал, произойдет премирование лучших», - сказал Юрий Валутов.

Программа профессиональной переподготовки «Управление производственным подразделением: стратегия, персонал, эффективность» была реализована в течение 2025 года в период с февраля по октябрь и включала в себя восемь модулей. Всего обучились 25 человек, работали над проектами командно, с помощью преподавателей УрГЭУ, посещая лекции и практические занятия.

«Темы образовательных модулей были разработаны по запросу руководства предприятия. Среди них - «Стратегия компании и ее персонал», «Экономика труда для руководителя», «Оценка, развитие и обучение персонала», «Внутренние коммуникации и работа с коллективом», «Развитие производственной системы УПЗ и рост производительности труда» и другие актуальные темы, - рассказала руководитель программы обучения, кандидат экономических наук, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.

Всего на защиту 31 октября были представлены пять проектов: «Оптимизация работы на участке порошкового покрытия», «Повышение производительности труда в сборочном цехе №5», «Увеличение производительности труда путем оптимизации кадрового состава цеха», «Оптимизация производственного процесса в цехе 11 путем модернизации оборудования, внедрения системы 5С, разделения на выпуск новой продукции и ремонт, а также мотивации сотрудников через систему наставничества», «Повышение производительности труда путем развития кооперационных связей через категорирование деталей по сложности их обработки. Создание цифровой платформы - источника справочной технической информации и единого источника профессиональных знаний».

В состав комиссии, оценивающей защиту проектов, вошли представители АО «Уральский приборостроительный завод», УрГЭУ, а также партнеры-эксперты. Члены комиссии задавали уточняющие вопросы, иногда вызывавшие бурное обсуждение независящих от заводского коллектива внешних сложных обстоятельств. Видно, что каждая команда серьезно подошла к разработке своих проектных тем, смело доказывая на защите их актуальность и ценность для завода. По итогам мероприятия были вручены дипломы и, как обещал гендиректор, объявлены результаты конкурса на лучший проект.

Важно отметить, что часть проектов комиссия прямо на защите предложила встроить в ближайшее время в проектную деятельность предприятия, что-то рекомендовано запланировать для реализации в перспективе, над чем-то еще предстоит хорошо подумать.

Прошедшие профессиональную переподготовку признаются, что учиться в свободное от трудовой занятости время, им было нелегко, но процесс был интересным и точно принес пользу.

«Обучение понравилось, мы получили много полезной информации, узнали о новых инструментах и подходах, которые можно применять в работе, - говорит Татьяна Сухорукова, заместитель начальника по производству сборочного цеха. - Семь месяцев пролетели быстро, на учебу мы ходили с удовольствием. Сил и времени затрачено, конечно, много. Над проектом я работала вместе с коллегами по цеху - начальниками участков. Мы озвучили проблемные вопросы, попытались коллективно найти решения и выстроить план действий».

История УПЗ насчитывает 240 лет. Началось все в 1785 году с открытия в Москве одной из первых в стране частных оптических мастерских, позже выросшей до масштабов фабрики, оснащенной передовой техникой и выпускающей около тысячи наименований изделий, в том числе термометры, барометры, лабораторные весы и хирургические инструменты. После революции 1917 года фабрика перешла в руки государства, была преобразована в завод, который в 1941 году эвакуировали на Урал. Сегодня УПЗ - одно из ведущих предприятий России по разработке, изготовлению и ремонту сложнейших приборов для гражданской авиации, а также медицинской техники.

Пресс-служба УрГЭУ