Кадровый прогноз
В рамках XV Международной промышленной выставки «ИННОПРОМ» состоялось расширенное заседание Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области и Комитета Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей по развитию профессионального образования и трудовым ресурсам. Модератором заседания стала заведующая кафедрой Экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.
Главный вопрос заседания - прогнозирование кадровой потребности.
«Следует отметить, что именно с Екатеринбурга начинается серия межрегиональных Форумов по Прогнозу рынка труда, нацеленных на популяризацию темы прогноза кадров. Наша кафедра является активным участником данного процесса в регионе, имеет глубокую экспертизу в области планирования трудовых ресурсов, в том числе, с учетом социально-экономических показателей, таких как производительность труда и текучесть персонала» - подчеркнула Светлана Долженко.
Одной из главных тем обсуждения представителей науки, бизнеса и власти стал Всероссийский опрос работодателей как часть мероприятий по формированию прогноза перспективной кадровой потребности российской экономики. Это исследование поможет понять, какие специалисты будут нужны экономике страны в ближайшие 7 лет. В 2025 году к нему присоединились более 330 тысяч работодателей с численностью работников более 23,5 миллионов человек.
Как отметил в своем выступлении заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, опрос будет проходить на Единой цифровой платформе «Работа России»: «Участники смогут передать информацию о перспективной потребности в работниках необходимого им профиля в личных кабинетах на платформе «Работа России». Это поможет упростить сбор и верификацию данных».
Участники дискуссии обсудили, как прогноз потребности может обеспечить «бесперебойную работу» всех систем и процессов в различных отраслях экономики.
«Развитие глобальных отраслей и локальных производств зависят от профессиональных знаний, умений и навыков работников. Поэтому государству необходимо понимать, кого, где и сколько готовить», - отметил министр экономики и территориального развития Свердловской области Руслан Садыков.
Заместитель министра экономики и территориального развития Свердловской области Татьяна Гладкова поделилась региональной практикой прогнозирования кадровой потребности: «В основу прогнозирования потребности в подготовке кадров по программам среднего профессионального и высшего образования закладываются стратегические ориентиры развития Среднего Урала, прогноз показателей социально-экономического развития, в том числе прогноз баланса трудовых ресурсов. Учитываются предложения отраслевых органов власти и органов местного самоуправления, подготовленные на основе заявленной потребности работодателей».
Опыт участия в прогнозировании кадровой потребности со стороны регионов и муниципалитетов также был представлен министром труда и социального развития Пермского края Павлом Фокиным, министром труда и занятости населения Оренбургской области Наилей Исхаковой и главой города Нижнего Тагила Владиславом Пинаевым.
Как отметили участники дискуссии, работа по прогнозированию выстроена в тесном взаимодействии региональных Минэкономики, Минобразования, Департамента по труду и отраслевых органов власти с работодателями региона, Союзом промышленников, торгово-промышленной палатой.
Готовность системы образования на уровне СПО к требованиям рынка труда представила министр образования Свердловской области Светлана Тренихина. По словам спикера, Свердловская область входит в пятерку регионов страны по численности студентов СПО: «Система СПО Свердловской области предлагает обучение по 268 специальностям, входит в тройку лидеров в стране по разнообразию программ. Один из главных показателей – трудоустройство выпускников. В 2025 году ожидается выпуск 30 137 человек, из которых 27% уже работают официально. Хороший результат показал первый выпуск проекта «Профессионалитет» в прошлом году – 567 человек, 93% занятость, 55% официального трудоустройства по специальности. Выпускники проекта востребованы на рынке труда и согласованы с кадровой потребностью региона» - сказала Светлана Тренихина.
В завершении заседания Светлана Долженко вместе с коллегами презентовала заместителю министра труда и социальной защиты РФ Дмитрию Платыгину «Сборник лучших практик по привлечению, управлению вовлеченностью и производительностью труда предприятий Свердловской области». Монография подготовлена учеными УрГЭУ совместно с экспертами Свердловского союза промышленников и предпринимателей. Представители Минтруда РФ заявили, что подобную практику следовало бы ввести и в остальных регионах страны.
