ГДЕ ВЗЯТЬ ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ?
13-16 ноября в Уральском государственном экономическом университете проводится XVI Международная научно-практическая конференция «Достойный труд — основа стабильного общества». Участники форума обсудили кадровую ситуацию в Свердловской области и возможность привлечения трудовых резервов из других государств.
Источник фото: Smapse News: Образование и наука
Заместитель торгового представителя Российской Федерации в Индии, научный руководитель программы «Российско-Индийское бизнес-партнерство» в Высшей школе экономики Евгений Грива рассказал о перспективах для российских работодателей на индийском рынке труда.
Индия на сегодняшний день стремительно молодеет - так, сейчас в этой стране жители в возрасте 64+ составляют всего 10%, и к 2025 году Индия станет самой молодой страной на Земном шаре.
Каждый год на рынок труда Индии выходят 10 миллионов человек, а новых рабочих мест в этой стране создается только около двух миллионов в год. При этом жители Индии, как отмечает Евгений Грива, мобильны, с Россией их связывают культурные и исторические традиции, и они, как правило, хорошо владеют английским языком.
«Индия - этот тот бриллиант в короне, с которым Россия обязательно должна работать», - подчеркнул заместитель торгового представителя России в Индии. По убеждению спикера, российские работодатели уже сейчас могут начинать работать и с «белыми воротничками», и со студентами из Индии, которые получают высшее образование в России.
Источник фото: УРАЛИТИ
Есть ли резервы для рынка труда в самой России или они исчерпаны? По мнению руководителя центра исследований социоэкономической динамики Института экономики УрО РАН, доктора экономических наук Ольги Козловой, кадровая проблема появилась в России 20−30 лет назад, когда пришли рыночные отношения и произошла перестройка не только экономики, но и системы образования. В 2005 году проблема была зафиксирована на уровне руководства страны, и Президентом РФ было дано поручение Правительству подготовить прогноз потребностей в специалистах с учетом реальных запросов рынка труда.
На сегодняшние проблемы с кадрами в России оказывает влияние уменьшение трудоспособной доли и постарение населения. «В России идет изменение возрастной категории наиболее занятого населения - с 30-39 лет она перемещается к категории 40-49 лет», - говорит профессор Козлова.
Спикер также отметила, что занятость мужчин и женщин в России в наиболее трудоспособном возрасте сегодня достигла предельных значений, что свидетельствует о том, что резервы трудоспособного населения на сегодня практически исчерпаны.
Где же найти кадры? Одно из перспективных на сегодняшний день направлений, которое активно поддерживается государством - это среднее профессиональное образование. Вчерашние школьники после колледжей и училищ будут готовы занять рабочие места.
«Нужно отметить, что многие работодатели отмечают повышение доли занимаемых рабочих мест как раз выпускниками средних профессиональных и высших профессиональных организаций без опыта работы. Причем если в 2024-м году они составляли 12% от общего числа сотрудников, то в 2028-м году их будет уже около 30%», - рассказала Ольга Козлова.
Также как резерв можно рассматривать тех, кто сегодня занят в неформальном секторе экономики - таких в Свердловской области на сегодняшний день около 14%. И еще около 50 тысяч уральцев вообще не работают и не ищут работу. «Здесь надо какой-то особый подход предпринимать», - рассуждает профессор.
Привлечение иностранной рабочей силы для Среднего Урала также бы отчасти сняло остроту проблемы с кадрами, но это возможно лишь при грамотной миграционной политике, чтобы решение одной проблемы не повлекло за собой следующую, на этот раз уже связанную с пребыванием в России трудовых мигрантов.
В XVI Международной научно-практической конференции «Достойный труд - основа стабильного общества» принимают участие порядка 150 докладчиков — представителей органов власти, научных, образовательных, деловых и профессиональных сообществ в области HR и более тысячи участников.
