ИЗ-ЗА ЧЕГО УВОЛЬНЯЮТСЯ РОССИЯНЕ?
Согласно мировому исследованию (Aon plc) 91% работающих людей испытывают сильный стресс во время работы, а 35% готовы к увольнению в любой момент. Об этом рассказала директор программы поддержки сотрудников Добросервис, психолог Татьяна Бурцева во время XVI Международной научно-практической конференции «Достойный труд — основа стабильного общества». НПК проходит в Уральском государственном экономическом университете с 13 по 16 ноября.
«Новая реальность: бизнес управляет уставшими людьми», - такими словами начала свой доклад Татьяна Бурцева. - В организациях один сотрудник выполняет рабочие задачи за троих. Как минимум он должен работать за полтора человека, и это, к сожалению, становится нормой. Из-за кадрового дефицита такой нагрузки по задачам ранее не было».
Из-за многозадачности на работе люди вынуждены выбирать: жертвовать своим психологическим благополучием, при этом оставаясь на своем рабочем месте, или же сохранять здоровье. На работоспособность человека влияют несколько факторов, среди которых: личность руководителя, стиль его управления, а также понимание задач самим сотрудником. Немаловажными факторами сейчас стали признание в коллективе и денежное вознаграждение за проделанную работу. По данным исследования крупнейшего рекрутингового сервиса России, проведенного в конце сентября 2024 года, россияне стали ставить в приоритет свое психическое здоровье.
Среди наиболее распространенных причин, по которым граждане России увольняются с работы, лидируют стресс и напряжение. Люди покидают свои рабочие места не только из-за низкой заработной платы, но и из-за внутреннего ощущения, что они больше не могут справляться с нагрузкой. Многие готовы остаться на работе даже при меньшем доходе, если им будут обеспечены комфортные условия труда.
«Речь идет не про современную технику на работе и комфортную мебель. Люди придерживаются такого мнения: «Я готов получать меньше дохода, но при этом мне необходимы условия, которые сохранят мое физическое и психологическое здоровье. Я не хочу, чтобы моя жизнь сводилась только к работе. Сегодня для меня важно заниматься саморазвитием и уделять время семье». После пандемийного периода ценность здоровья существенно возросла, и теперь сохранение как физического, так и психоэмоционального здоровья выходит на первый план», - подытоживает Татьяна Бурцева.
Для решения указанных проблем необходимо выполнить несколько задач, уверен докладчик. Работодателю следует показывать реальную заботу о сотрудниках. Это включает в себя адекватную оплату труда, правильный стиль управления и программы поддержки, консультации психологов и юристов.
Благополучие персонала в последние годы становится одной из важнейших проблем среди HR-специалистов. Такая проблема возникла из-за кадрового голода в стране. Как отметила Татьяна Бурцева, в перспективе до 2030 года в России ожидается нехватка минимум 4 миллионов работников.
В XVI Международной научно-практической конференции принимают участие порядка 150 докладчиков — представителей органов власти, научных, образовательных, деловых и профессиональных сообществ в области HR и более тысячи участников.
«16 лет назад, фактически, когда возникла идея проведения такой международной конференции, мы опирались, в том числе на направление международной организации труда и на основные конвенции, посвященные, в том числе вопросам достойного труда. Но здесь важно отметить, что сейчас тема достойного труда получает новый виток развития, потому что, с одной стороны, у нас есть задача повышать производительность труда и эффективность персонала. С другой стороны, мы это не сможем сделать без людей, без достойных условий труда и соответствующего уровня заработной платы. Поэтому это достаточно комплексный подход и понятие, которое, на мой взгляд, отвечает и сегодняшним реалиям», - говорит заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.
Соорганизаторами конференции вместе с УрГЭУ выступили Министерство экономики и территориального развития Свердловской области, СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области», Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей и Федерация профсоюзов Свердловской области
Пресс-служба УрГЭУ
