НОВЫЕ ВЫЗОВЫ ДЛЯ HR

Уральский государственный экономический университет стал соорганизатором четвертого крупнейшего форума руководителей по персоналу - HR Forum BIG FISH. В мероприятии приняли участие более 4 тысяч человек, а также более 120 спикеров со всей России.

УрГЭУ стал одним из организаторов деловой программы форума наряду с Уральской торгово-промышленной палатой, Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей, ведущими бизнес и профессиональными сообществами. Ключевым организатором форума выступило коммуникационное агентство Be Brand People. В организации и реализации форума активное участие принимала кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ, а заведующая кафедрой ЭТиУП УрГЭУ Светлана Долженко выступила модератором панельной дискуссий «О чем думает собственник, или реальные ошибки в управлении персоналом».

«Сегодняшняя тема является одной из ключевых на форуме для директоров по персоналу. Важно напрямую знать, какие требования бизнес предъявляет к HR-специалистам в компаниях. Это также актуально для образовательных организаций, которые реализуют уникальные программы, например, прикладную магистратуру для работающих специалистов и руководителей HR-служб. Уже несколько лет мы проводим подобные встречи специалистов по управлению с персоналом, с предпринимателями. Эти встречи помогают понять, как HR-службы могут быть полезны для бизнеса, какие ошибки они допускают в своей работе, и как директор по персоналу может стать настоящим партнёром для бизнеса», - отметила Светлана Долженко.

Представители органов власти, промышленных предприятий провели круглый стол «Промышленность. Выиграть в гонке работодателей или повысить производительность?». Модератором выступила доцент кафедры ЭТиУП УрГЭУ, вице-президент Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей Татьяна Кансафарова. Экспертом стал профессор кафедры ЭТиУП УрГЭУ Руслан Долженко. Он поделился результатами исследований трудовых ценностей молодежи, а также представил опыт кафедры в части исследований в области экономики труда и повышения организационной эффективности.

В дополнение к образовательной программе были организованы профильные экскурсии на крупнейшие предприятия Екатеринбурга и Свердловской области, где участники форума смогли познакомиться с передовыми HR-методиками, которые развиваются на Урале. Соорганизатором экскурсионной программы выступила также доцент кафедры ЭТиУП УрГЭУ Марина Подгайская.

Особенностью форума этого года стали новые форматы проведения. Так, прошел уникальный 12-часовой стрим, который стал первым подобным мероприятием в истории российской HR-сферы. Ведущие спикеры обсудили актуальные вопросы управления командами в режиме нон-стоп.

Не обошелся форум и без практической части. Были представлены кейсы от региональных и федеральных компаний, обсуждены эффективные методы работы с персоналом, актуальные темы для специалистов в области управления персоналом, руководства, маркетинга. Также были подведены итоги первого в России студенческого MarHR-хакатона, партнёром которого стал УрГЭУ. Студенты УрГЭУ: Дмитрий Мандриков, Анна Асташкина, Данил Кравченко, Артур Шумилов и Марина Волкова прошли отбор на очный этап из 273 человек и успешно представили решение кейса одного из работодателей. В состав жюри вошли доцент кафедры ЭТиУП Марина Чудиновских, старший преподаватель кафедры ЭТиУП Александр Назаров.

В этом году HR Forum BIG FISH впервые прошел в рамках Национальной недели HR и рекламы. В мероприятии приняли участие представители России, а также Казахстана, Армении, Узбекистана, Кыргызстана, Таджикистана. Спикерами выступили руководители крупнейших HR-сообществ России, авторы бестселлеров по маркетингу и управлению бизнесом. Среди гостей — HR-специалисты, руководители компаний и маркетологи.