ЭТО КАК ПОДСЧИТАТЬ
В УрГЭУ в рамках XV Международной научно-практической конференции «Достойный труд — основа стабильного общества» состоялись VII Научные чтения им М.А. Мельнова.
Основной темой чтений в 2023 году стала научная организация труда, цифровизация и «новые границы» нормирования труда. Модератор дискуссии, член Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Владимир Половинко отметил, что в связи с ростом российской промышленности вопрос научного подхода к рабочим процессам вновь актуален.
«Многие руководители и собственники предприятий до сих пор воспринимают вопросы эффективности в упрощенных категориях, считают, что чем больше людей задействовано, тем выше производительность, — объясняет суть проблемы участница чтений, основатель и исполнительный директор группы компаний «ЛюдиРеорlе» Виктория Петрова. — Или жестко следят за нормированием рабочих, расходы на которых и так небольшие. В то время, как у управленческого звена может до 30-40% рабочего времени использоваться не по назначению».
Правительство страны и профессиональное HR-сообщество делают все, чтобы изменить ситуацию. С 2019 года в России действует национальный проект «Производительность труда», в котором участвуют свыше пяти тысяч предприятий. Однако методика исследования эффективности участников менялась прямо в процессе расчётов. Это негативно сказалось на доверии к результатам реализации нацпроекта.
«Возьмём нашу Рефтинскую птицефабрику, которая одной из первых вступила в нацпроект. В первый год участия производительность труда, по подсчётам РЦК, упала на 16%, во второй год — на 8%, на третий год чуть подросла на 1,5%, — рассказывает участница научных чтений, старший научный сотрудник Института экономики УрО РАН Екатерина Потапцева. — Одновременно у другого предприятия рост производительности за год составил 76868,7%. Эти данные в открытом доступе. Любой, кто увидит такие странные проценты, задумается, а все ли в порядке с расчетами».
По мнению учёных, отсутствие методологии, психологическая инертность к изменениям и неверие в актуальность проблемы мешают всерьёз решать вопрос подсчета эффективности производства на предприятиях. Зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко предложила включить рабочие кейсы, описанные специалистами-практиками, в новый учебник по научной организации труда, который планируется издать в 2024 году. А профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Эдуард Попов выдвинул идею создания общества экспертов, участники которого могли бы консультировать представителей органов власти или бизнеса.
Профессор Михаил Артемьевич Мельнов возглавлял кафедру экономики и организации труда УрГЭУ в течение 23 лет, с момента основания Свердловского института народного хозяйства в 1967 году до 1990 года. Его учебник «Научная организация труда» стал одним из самых широко распространённых пособий по данной тематике, изданных в советские годы. С 2016-го университет ежегодно проводит «Мельновские чтения» с целью сохранения научного наследия уральского ученого.
