ЧЕРЕЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООСОЗНАНИЕ — К ПРОФЕССИОНАЛИЗМУ
Вопросам кадрового потенциала, развитию профессиональной личности, повышению производительности, в том числе благодаря цифровизации, были посвящены дискуссии на площадке Иннопром-2022, в которых участвовали в качестве экспертов ученые УрГЭУ.
6 июля на площадке Иннопрома состоялся Координационный совет Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики Свердловской области, модератором которого выступила вице-президент СОСПП, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Татьяна Кансафарова. Ключевая тема Совета – «Профориентация: профессиональное самоопределение, профессиональное самоосознание и путь к профессионализму».
Участник Координационного совета, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко отметила: «Тема профориентации крайне актуальна сегодня, вопросами профориентации занимаются все: вузы, профильные министерства, Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, а также деловые и профсообщества. И главная задача, на наш взгляд, создать единую информационную площадку в регионе, которая бы обеспечивала нашу молодежь, родителей наглядной, сводной информацией о возможностях профориентации! В этой части наша кафедра с начала 2022 года тоже реализует свой профориентационный проект «Я выбираю» — серию вебинаров для старшеклассников и их родителей по различным вопросам выбора профессии, в которых приняли участие уже более 300 человек. Спикерами вебинаров выступают преподаватели, а также работодатели -партнеры кафедры. Кроме того, эксперты кафедры бесплатно консультируют абитуриентов по вопросам построения карьерной траектории и выбора профессии. Если вы или ваш ребенок – абитуриент, вы можете записаться на консультацию по ссылке: https://forms.gle/GazqAfdkNK5macpGA И мы с вами свяжемся в ближайшее время!»
Также одной из ключевых тем Иннопрома стала производительность труда, которую рассмотрели в ходе обсуждения регионального проекта «Повышение производительности труда на предприятиях Свердловской области», организованного Уральской торгово-промышленной палатой. В ходе обсуждения для участников была проведена бизнес-симуляция «Бережливое производство», по итогам которой удалось договориться с вице-президентом УТПП Даниилом Мазуровским о проведении бизнес-симуляции с привлечением экспертов по повышению эффективности производственных систем для магистрантов УрГЭУ, обучающихся по направлению «Управление персоналом»!
Обсуждение темы производительности труда продолжилось на Иннопроме 7 июля в рамках панельной дискуссии: «Мир труда в XXI веке. Цифровизация в трудовых отношениях и ее влияние на производительность труда».
Спикерами и участниками дискуссии стали и преподаватели кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ: зав. кафедрой Светлана Долженко, доцент кафедры, вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова, заместитель зав. кафедрой, доцент Марина Чудиновских. Модератором дискуссии выступил Андрей Ветлужских, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области.
Участники дискуссии обсудили, как правовые и организационные аспекты цифровизации влияют на рост производительности труда. Особое внимание уделили необходимости формирования востребованных компетенций и навыков, в том числе так называемых цифровых компетенций, бережливого, производительного мышления у студентов образовательных учреждений и молодых специалистов.
Отметим, что кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ известна в России своей экспертностью по вопросам экономики труда, является одним из разработчиков профстандарта специалиста по экономике труда и с учетом данного стандарта с 2018 года реализует уникальную программу магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)» (http://ehr.usue.ru/)
Кроме того, с этого года при кафедре создана Лаборатория цифровой занятости и организации труда, одним из направлений работы которой является реализация научного гранта при поддержке РНФ. Ученые кафедры будут признательны за поддержку исследования цифровой занятости и приглашают женщин, получивших свой первый опыт дистанционной работы в пандемию, пройти опрос по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/624d8b20c54b56b24e1676e5/
Цель исследования — обобщить плюсы и минусы совмещения дистанционной занятости с личными и семейными интересами.
Благодарим за предоставленный материал заведующую кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ С.Б. Долженко.
