ПРОФСТАНДАРТЫ = КВАЛИФИКАЦИЯ
3 июня в УрГЭУ состоялось заседание Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП) и мастер-класс «8 лайфхаков независимой оценки квалификации».
Совместное с УРГЭУ заседание Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей провела президент СРОО АРС УЧР, руководитель рабочей группы по мониторингу рынка труда и региональной политике Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, и.о. заведующей кафедрой экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Светлана Долженко.
В рамках дискуссии о независимой оценке квалификации (НОК) эксперты Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП) рассказали об использовании профстандартов и профессиональных экзаменов для решения задач бизнеса и эффективного управления персоналом.
Мероприятие в смешанном формате посетили более 150 слушателей из разных уголков Свердловской области и страны в целом, в основном, это руководители служб по персоналу, которые занимаются вопросами внедрения профессиональных стандартов в систему управления персоналом. Для участия в заседании из Москвы прибыли представители Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП) – руководитель центра правовой экспертизы СПК в области УП Валентина Митрофанова и заместитель председателя СПК в области УП Марина Данильченко.
Эксперты СПК в области УП рассказали о практике применения инструмента профстандартов, который, пусть и действует с 2012 года, до сих пор мало понятен в использовании.
Во время дискуссии рассматривали весьма полезные для HR и кадровых служб вопросы квалификации работников, требования к образованию, названиям должностей и их законодательного обоснования.
В числе рассматриваемых лайфхаков для профессионалов СПК в области УП называли снижение рисков работодателя при сокращении персонала; управление обязанностями работников и квалификационными требованиями к ним; дифференциацию по оплате труда и аттестацию работников.
Также лежат в основе профессиональных стандартов: подбор персонала и официальный отказ в приеме на работу, мотивация работников на самостоятельное повышение квалификации и управление затратами на обучение сотрудников.